De RVU-regeling (Regeling voor vervroegde uittreding) houdt ondernemers en HR-afdelingen al een tijdje bezig. Het is een instrument om werknemers de mogelijkheid te geven eerder te stoppen met werken, zonder dat werkgevers direct worden geconfronteerd met de zware pseudo-eindheffing. Maar hoe werkt de regeling precies? Hoe ziet de RVU-regeling 2024 eruit en – misschien nog belangrijker – wat verandert er in de rvu-regeling na 2025?
In dit artikel nemen we je stap voor stap mee.
Wat is de RVU-regeling?
De RVU-regeling maakt het mogelijk dat een werknemer vóór zijn AOW-leeftijd stopt met werken en een uitkering ontvangt om de periode tot AOW te overbruggen. Normaal gesproken geldt er voor de werkgever een forse pseudo-eindheffing van 52% op zo’n vertrekregeling.
Sinds 2021 is er echter een versoepeling: zolang de uitkering maximaal 36 maanden voor de AOW-leeftijd ingaat en onder een vastgesteld maandbedrag blijft, is de pseudo-eindheffing niet van toepassing. Dit maakt het voor werkgevers financieel aantrekkelijker om werknemers met zwaar of belastend werk eerder te laten uittreden. Voor werknemers blijft de uitkering overigens gewoon belast inkomen: zij betalen loonbelasting over wat ze ontvangen.
De RVU-regeling in 2024
In 2024 gelden de volgende voorwaarden:
- Vrijgesteld bedrag: € 2.182 bruto per maand.
- Looptijd: maximaal 36 maanden voor de AOW-leeftijd.
- Maximale vrijstelling: € 78.552 bij de volledige periode van 36 maanden.
Blijft een werkgever binnen deze grenzen, dan hoeft er geen pseudo-eindheffing betaald te worden. Komt de uitkering daarboven, dan wordt over het meerdere 52% pseudo-eindheffing geheven.
Voorbeeld: Stel dat een werknemer 24 maanden voor zijn AOW stopt en een uitkering van € 2.300 per maand krijgt. Het bedrag boven de drempelvrijstelling (€ 118 per maand) wordt belast met de pseudo-eindheffing.
De overgang naar 2025
In 2025 stijgt het vrijgestelde bedrag licht naar € 2.273 bruto per maand. Ook hier geldt weer de maximale periode van 36 maanden.
Belangrijk om te weten: sluit je als werkgever uiterlijk 31 december 2025 een overeenkomst over een RVU-regeling, dan mag je deze nog toepassen onder de huidige voorwaarden, zolang de werknemer uiterlijk 31 december 2028 de AOW-leeftijd bereikt. Dit overgangsrecht geeft werkgevers de kans om op tijd regelingen vast te leggen.
RVU-regeling na 2025: de veranderingen vanaf 2026
Vanaf 2026 verandert de RVU-regeling ingrijpend. De belangrijkste punten voor werkgevers zijn:
- Verlenging tot en met 2028
De versoepeling van de pseudo-eindheffing wordt verlengd, maar krijgt een andere invulling.
- Gericht op zwaar werk
De regeling wordt structureel ingezet voor werknemers met zwaar werk. Vaak zullen deze afspraken via cao’s worden vastgelegd.
- Extra ruimte bij knellende situaties
In bepaalde gevallen – zoals bij werknemers met een laag loon of laag aanvullend pensioen – mag er € 300 per maand extra bovenop de reguliere drempel worden uitgekeerd zonder pseudo-eindheffing. Dit kan echter alleen als cao-partijen of werkgevers aantonen dat het om een knellende situatie gaat.
- Drempelbedragen blijven jaarlijks indexeren
Het basisbedrag stijgt jaarlijks mee met de loonontwikkeling. Daarbovenop kan dus de extra ruimte van € 300 worden toegepast bij knellende gevallen.
- Pseudo-eindheffing stijgt naar 65%
Voor uitkeringen boven de drempel of te vroeg uitgekeerde bedragen stijgt de pseudo-eindheffing stapsgewijs van 52% in 2024–2025 naar 65% in 2028.
Wat betekent dit voor werkgevers?
De veranderingen betekenen dat werkgevers meer moeten plannen en anticiperen:
- Tijdig afspraken vastleggen: Wil je nog gebruikmaken van de oude regels, leg dan vóór 31 december 2025 afspraken vast.
- Reken scenario’s door: Houd rekening met de oplopende pseudo-eindheffing en de mogelijkheid van de extra € 300 ruimte.
- Check cao-afspraken: Vanaf 2026 zal de RVU-regeling vaak binnen cao’s geregeld worden. Kijk dus goed wat er in jouw sector wordt afgesproken.
- Communiceer duidelijk met werknemers: Zorg dat medewerkers weten dat de uitkering voor hen belast loon is, en bespreek de netto-effecten.
Zal de RVU regeling na 2025 nog bestaan?
De rvu-regeling na 2025 blijft bestaan, maar wordt specifieker en meer gericht op zwaar werk. Voor werkgevers biedt dit nog steeds mogelijkheden om werknemers vervroegd te laten uittreden, maar de regels worden strenger en de heffing loopt op als je boven de drempel uitkomt.
Kortom: benut de overgangsperiode tot eind 2025 verstandig, bereid je voor op de nieuwe kaders en zorg dat je de juiste afspraken vastlegt. Zo houd je grip op je personeelskosten en bied je werknemers met zwaar werk een eerlijke en haalbare route naar hun pensioen.
