Wat zijn de voordelen van flexwerken?

  • Flex
  • Comments Off
voordelen van flexwerken

De voordelen van flexwerken

De voordelen van flexwerken zijn enorm. Zowel voor werknemers als werkgevers. Werknemers hebben meer intrinsieke motivatie en plukken daar de vruchten van. En werkgevers hebben te maken met productievere werknemers en plukken daar tevens de vruchten van.

Flexibiliteit

Werknemers die zelf kunnen bepalen waar zij werken, vergaderen of pauzeren, hebben in toenemende mate te maken met flexibiliteit. Waar de ene keer een vergadering wordt gehouden rond een staantafel (komt steeds vaker voor), wordt de volgende vergadering gehouden in een open glazen ruimte.

Deze flexibiliteit verleidt werknemers tot het aanzetten van hun ‘iniatief’ knop. Flexwerken dwingt mensen er haast toe assertief mee te beslissen in de keuze waar bijvoorbeeld de volgende vergadering of meeting gaat plaatsvinden. Flexwerken haalt mensen op deze manier van hun spreekwoordelijke ‘luie kont’. En spoort zo aan tot actie. Dat is een van de grote voordelen van flexwerken.

Het toenemende iniatief van werknemers, ze ondernemen actie, leidt tot werknemers die uiteindelijk weer meer intrinsieke motivatie hebben. Dit komt omdat werknemers die dankzij flexibel werken en hun iniatief zelf kunnen bepalen waar zij gaan zitten, zich vrijer gaan voelen.

Vrij zijn

Flexwerken draagt in grote mate bij aan het ‘vrij zijn’ gevoel van werknemers. ‘Waar kan ik zitten, waar wíl ik zitten en waar is het nu het handigst om te gaan zitten?’- deze keuzes geven vrijheid om te bewegen.
En werknemers die zich vrijer voelen, zijn uiteindelijk eerder geneigd om goed hun best te doen voor de zaak. Dat is het voordeel van flexwerken. Maar niet alleen zullen zij goed zijn voor de zaak. Het is belangrijk dat mensen in je organisatie zich goed voelen. Dat zal uiteindelijk uitstralen naar hun collega’s en ook de managers en werkgevers.

Nog een aantal voordelen

De voordelen van flexwerken zijn ruim: zelf bepalen wanneer er een vergadering plaatsvindt. Of zelf bepalen wanneer er gewerkt gaat worden. Wil je iets later beginnen? Dan kan dat. Of wil je iets later het kantoorpand, of waarvandaan je ook werkt, verlaten? Dan kan dat ook. Deze vrijheid van keuze leidt er echt toe dat wanneer mensen werken, mensen productief werken. Ze zitten minder voor zich uit te staren in het ‘strakke rooster’ van het 9 tot 5 werkleven. Ze besteden weinig tijd aan nutteloze activiteiten en gaan zich niet vervelen.

Tevens zijn de voordelen van flexwerken ook dat je verschillende mensen tegenkomt: wanneer je werkt op verschillende plekken kom je in aanraking met verschillende mensen. Dit kan zowel bijdrage aan je sociale als professionele leven: nieuwe mensen geven nieuwe inzichten en energie. Reden genoeg dus om je te richten op flexibel werken! Maar pas op: verlies je niet in het flexwerken. Enige regelmaat en orde, voor de een meer dan de ander, is ook zeer belangrijk.

Previous «
Next »